Tras una exigente etapa examinadora a la que se presentaron originalmente más de 400 personas, el Ministerio Público Fiscal de Esquel transita la última fase de selección mediante entrevistas personales.

El proceso de concurso público de antecedentes y oposición para ingresar como personal auxiliar a la Oficina Única del Ministerio Público Fiscal (MPF) de Esquel entra en su etapa decisiva. Esta semana dio inicio la instancia de entrevistas personales, la última prueba de evaluación antes de formalizar la nómina final de aspirantes.

El certamen registró una alta convocatoria desde sus inicios, alcanzando un total de 426 personas inscritas. Luego de llevarse a cabo las verificaciones administrativas y los controles de documentación para validar el cumplimiento de los requisitos exigidos, 308 postulantes quedaron habilitados para competir.

Del examen escrito a la fase individual

La exigencia del proceso se reflejó en las siguientes etapas eliminatorias:

240 postulantes asistieron a rendir la evaluación escrita.

Los 30 mejores exámenes lograron el pase directo a la fase de entrevistas personales.

Las entrevistas individuales comenzaron el pasado jueves y se extenderán hasta este lunes. En cada encuentro, los postulantes son evaluados en aspectos de perfil profesional, aptitudes técnicas y idoneidad para el desempeño del rol administrativo en el organismo judicial.

Conformación del tribunal evaluador

Una vez concluidas las rondas de entrevistas el día lunes, la mesa examinadora evaluará de manera integral el desempeño de los candidatos para definir el orden de mérito definitivo.

La mesa encargada de llevar adelante el proceso de selección está conformada por María Bottini, Fiscal Jefa, María Inés Vasallo, Jefa de Departamento, Luis La Iacona, del Departamento Administrativo de Personal de la Procuración General. Asimismo, el proceso cuenta con la participación en calidad de veedores de Martín Robertson (Fiscal), Carlos Cavallo (Procurador de Fiscalía), y Fernando Cárcamo, en representación del gremio de judiciales, garantizando la transparencia e imparcialidad de cada una de las instancias evaluativas. Con la elaboración del orden de mérito, permitiendo definir quien cubrirá el puesto vacante.